Pédopsychiatre - Temps plein - SESA

Description du poste

Le SESA est un service d’évaluation, d’accompagnement et de soins auprès d’enfants et d’adolescents autistes ou à risque de décalage développemental. Il se compose de 5 unités :

• Unité de Soutien au Développement du Bébé (USDBB)
• Plateforme de Coordination et d’Orientation 0-6 ans (PCO)
• Unité Mobile de l’Autisme (UMDA)
• Hôpital de Jour pour Adolescents (HDJ Oasis)
• Equipe de Référence et de l’Evaluation de l’Autisme (EREA)

Le poste est un temps plein réparti entre 2 unités du service, à discuter selon les souhaits d’orientation.

L’HDJ l’OASIS accueille des adolescents âgés de 11 à 18 ans présentant un Trouble du Spectre Autistique (TSA) sévère ou complexe (= rupture avec le fonctionnement antérieur ; prévention d’une décompensation psychique à l’adolescence devant la présence de facteurs de vulnérabilité : antécédents, comorbidités, complexité socio-familiale, etc…). Les projets de soins y sont personnalisés, définis dans le temps, incluant des ateliers à médiation individuels ou groupaux, un accompagnement familial et un travail de réseau.

La PCO 0 – 6 ans

La plateforme de coordination et d’orientation (PCO) 0-6 ans est rattachée au SESA. Elle permet l’accès aux soins rapide et gratuit des enfants de 0 à 6 ans à risque de Trouble du Neuro Développement (TND) sur le territoire de Marseille / Aubagne / La Ciotat, sur une période de 1 an, renouvelable 12 mois supplémentaires. Après le recueil des demandes émanant de médecins de première ligne (pédiatres, généralistes, médecins de PMI etc…), l’équipe de la PCO a pour mission d’organiser et coordonner :

- Les bilans d’évaluation initiaux et l’entrée en soins auprès des professionnels libéraux conventionnés (psychologues, psychomotriciens, ergothérapeutes)

- Les réunions de concertation pluridisciplinaires,

- Le relais de soins si nécessaire auprès des structures de soins spécialisées d’aval (CAMSP, CMP, CMPP, HDJ…) en collaboration avec le médecin à l’origine de la demande qui reste le référent de la situation.

L’USDBB est un dispositif pluridisciplinaire de repérage, d’évaluation et de soins précoces pour les bébés de 0 à 2 ans présentant des signes d’alerte dans leur développement avec un retentissement sur leurs qualités relationnelles et communicationnelles. L'objectif de l'unité est de relancer le processus développemental à travers un soutien et un accompagnement intensif du bébé et de la famille.

L’UMDA est une unité mobile qui accompagne les parcours de soins complexes des enfants et adolescents TSA âgés de 2 à 18 ans (tableau clinique atypique ; prise en charge institutionnelle rendue complexe par divers facteurs de vulnérabilité ; ou ressources sectorielles épuisées ou limitées). Les projets de soins y sont personnalisés, définis dans le temps, incluant une évaluation de la situation, le tissage d’un lien thérapeutique avec le jeune, des VAD, un accompagnement familial et un travail de réseau.

L’EREA (Équipe de Référence et d’Evaluation de l’Autisme) est une unité spécialisée dans le diagnostic et l’évaluation des troubles du spectre autistique chez les enfants et adolescents âgés de 0 à 18 ans, résidant sur les territoires des CH Valvert et Edouard-Toulouse. Tous les médecins du service sont amenés à faire des évaluations dans l’année.

CONDITIONS D'EXERCICE

Permanence des soins :

• Participation à la permanence des soins (avec des possibilités d’échange facile entre praticien) :

- 1 à 2 semaines d’astreinte opérationnelle par an

- 4 à 6 gardes sur site par an

Fonctions institutionnelles :

• Participation aux réunions de secteur, de pôle et du collège médical aux côté de l’ensemble des praticiens de Valvert.
• Participation à la CME, chaque praticien étant membre de droit.

Conditions de travail :

• 25 jours de congés annuels, 19 RTT et 15 jours de congés de formation pour 1 temps plein.
• Présence en journée du lundi au vendredi (choix des jours travaillés si temps partiel).
• Rémunération fixée selon la grille statutaire des praticiens hospitaliers.

Fort engagement pour la formation :

• Accès à un centre de documentation spécialisé en psychiatrie.
• Soutien actif à la formation continue : participation aux congrès, colloque et actions de développement professionnel continu (DPC).

Environnement professionnel stimulant :

• Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire dynamique et investie dans les projets médicaux et institutionnels.
• Opportunités de développement de projets cliniques, organisationnels ou de recherche.
• Possibilité d’exercer une activité spécifique à l’unité de thérapie complémentaire, en lien avec ses aspirations ou formations (½ journée).

LIAISONS HIERARCHIQUES

Cheffe de Pôle : Dr Marie-Pierre BARBARET

Cheffe de Service : Dr Bérénice DEMULLIER

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